周四路透社報道稱，德國工業(yè)公司蒂森克虜伯與工人們達成了協(xié)議，決定保留鋼廠和工作職位，這是該公司與印度塔塔鋼鐵合并歐洲業(yè)務計劃的巨大進展，為雙方順利合并掃清了一項重大障礙。
這項原計劃明年正式生效的合并計劃將創(chuàng)造僅次于安賽樂米塔爾的歐洲第二大鋼鐵集團，并繼續(xù)致力于將合資公司轉化為一家更注重科技發(fā)展的公司。
工人們的態(tài)度是推進這項合資計劃的關鍵，同時也表現(xiàn)出蒂森克虜伯努力爭取工人們的支持所做的努力，為長遠的結構改革奠定了基礎。
“我們今天取得的成果是實現(xiàn)本次合并戰(zhàn)略目標的先決條件，與此同時也保護了員工的權益。”蒂森克虜伯首席執(zhí)行官HeinrichHiesinger在一份聲明中提到。
這項協(xié)議仍有待德國最大工會IGMetall的認可和批準。根據(jù)該協(xié)議，蒂森克虜伯在2026年9月30日之前，不得強行解雇員工或關閉主要工廠。
這項要求可以滿足工會將近10年內的需求，工會原本擔心蒂森克虜伯與競爭對手合并后造成的不穩(wěn)定性會使其逃避對工人應負的社會責任。
蒂森克虜伯和塔塔鋼鐵9月達成初步協(xié)議，合并雙方歐洲鋼鐵業(yè)務并創(chuàng)造僅次于安賽樂米塔爾的歐洲第二大鋼企，預計合并涉及金額150億歐元(178.1億美元)。
蒂森克虜伯和塔塔鋼鐵認為這項交易將扭轉歐洲鋼材市場產(chǎn)能過剩的局面，目前歐洲市場要面對低廉的進口產(chǎn)品競爭、弱勢的市場需求和低效能老舊鋼廠。雙方前期已經(jīng)宣布為本次合并裁員4000人。
蒂森克虜伯在周四的勞工協(xié)議中稱，將在至少在合資公司成立后的6年內保留股份。在這段時間內，如果合并后的公司上市，則該公司的股東結構很可能發(fā)生變化。
“這意味著，合并事項不論成敗，蒂森克虜伯管理層都不會逃避應承擔的責任。”蒂森克虜伯歐洲公司監(jiān)事會副主席對路透記者說。
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