在7月8日舉行的國務(wù)院政策例行吹風會上,人力資源社會保障部副部長信長星介紹,今年上半年就業(yè)形勢總體穩(wěn)定,城鎮(zhèn)新增就業(yè)、失業(yè)率等核心指標比較平穩(wěn),重點群體就業(yè)工作扎實推進。
據(jù)介紹,今年1月至6月我國城鎮(zhèn)新增就業(yè)717萬,完成全年目標任務(wù)的71.7%,快于時序進度,且與去年同期基本持平,只減少1萬;二季度末城鎮(zhèn)登記失業(yè)率4.05%,比一季度略微上升,但總體還處在較低水平,前5個月31個大城市城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率也保持在5.1%左右。
信長星表示,化解過剩產(chǎn)能過程中,職工安置工作是化解過剩產(chǎn)能的關(guān)鍵環(huán)節(jié),而化解過剩產(chǎn)能又是推進供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的一個重頭戲。現(xiàn)在這項工作已經(jīng)進入實質(zhì)性的推進階段。在這個過程中安置好相關(guān)企業(yè)在化解過剩產(chǎn)能中的分流職工,確實任務(wù)還是比較重。初步匡算,今年鋼鐵煤炭這兩個行業(yè)化解過剩產(chǎn)能大概涉及職工是80萬左右。
“從上半年已經(jīng)開展的工作情況來看,推進這項工作進展比較快的地區(qū),整個安置工作還是做得比較平穩(wěn)的。”信長星表示, 推進這項工作的困難、問題還是不少。比如在一些大城市,化解一個企業(yè)的過剩產(chǎn)能,縱然涉及一些人,但是就業(yè)機會比較多,相對容易一些,而在一些因為鋼煤興起的城市,要去產(chǎn)能的話,職工分流分置渠道相對窄一些,在這些地區(qū)就業(yè)壓力會比較大。再比如說,因為受產(chǎn)能過剩的影響,一些企業(yè)現(xiàn)在經(jīng)營困難,職工收入自然會受一些影響。特別是將來在分流過程中那些年齡比較大,又長期在鋼廠、煤礦的職工,就業(yè)能力比較低,他們將來的再就業(yè)會相對困難一點,就需要將培訓及時跟上。